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  • : Communistes Libertaires de la CGT
  • : Les communistes libertaires sont un des courants fondateurs de la Cgt, sur une base anticapitaliste et révolutionnaire. Nous entendons renouveler ce combat, en intégrant les évolutions de la société d'aujourd'hui.
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QUI SOMMES NOUS ?

Ce blog est l’outil d’expression de communistes libertaires qui militent à la CGT, où ils défendent une perspective de renouveau du syndicalisme révolutionnaire, mouvement fondateur de notre confédération, et l’unification d’un syndicalisme de lutte et de transformation sociale. 

Nous combattons l'orientation confédérale actuelle de la CGT et agissons pour qu'une alternative à cette orientation émerge. Nous ne nous revendiquons d’aucune tendance ou fraction formalisée au sein du mouvement syndical. 

Pour autant, le tournant pris par notre confédération ces dernières années vers un syndicalisme d’accompagnement, voire de cogestion, nous incite à constituer un front syndical commun avec tous et toutes celles qui se réclament et pratiquent la lutte de classe, professionnelle et interprofessionnelle, autour des revendications et la lutte pour les faire aboutir. 

Attachés à la démocratie syndicale et au fédéralisme qui restent de mise au sein de la Cgt, respectueux du mandat donné par les adhérents et adhérentes des structures auxquelles ils et elles participent, les communistes libertaires relèvent d’un courant fondateur et constituant de la Cgt. 

Les syndicats, forme première d’organisation d’une résistance ouvrière, ont un caractère double et contradictoire. 

Organisations de masse ayant vocation à regrouper tous les exploités autour de leurs revendications immédiates, elles restent soumises à la domination politique d’un patronat qui les pousse à une plus grande intégration à l’appareil d’Etat. 

Dans cette bataille qui n’est pas qu’idéologique, nous ne partageons pas l’idée qu’il y aurait de mauvaises directions corrompues face à une base adhérente dont la « pureté » n’égalerait que la volonté d’en découdre. 

Bien au contraire, il existe à tous les niveaux de nos organisations une contradiction entre un syndicalisme de classe dont l’objectif est de mettre fin à l’exploitation capitaliste et un syndicalisme d’accompagnement dont la finalité réside dans l’adaptation du monde ouvrier qui produit les richesses à l’économie de marché globalisée qu’on voudrait faire paraître indépassable. 

C'est pourquoi nous n'entendons pas oeuvrer en simple opposition à nos directions actuelles mais en alternative à celles-ci, pour l'unité du mouvement social. 

Pour tout contact avec les communistes libertaires de la CGT : 

          communisteslibertairescgt@gmail.com

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Liens De Nos Amis

3 octobre 2010 7 03 /10 /octobre /2010 16:07

cgtLe droit de grève en France est :

- un droit garanti par la Constitution,

-  un droit individuel des salariés.

Bref, c’est une liberté individuelle.

À contrario de ce qui est annoncé dans nombre

d’entreprises, le droit de grève n’est pas un

droit réservé aux organisations syndicales.

Le droit de grève est donc un droit individuel et

aucun salarié ni aucun citoyen ne peut priver un

autre salarié de sa liberté de faire grève.

Qui peut faire grève ?

Tout salarié, syndiqué ou non a le droit de

faire grève dans son entreprise dès l’instant où il

obéit à un mot d’ordre de grève formulé au plan

national.

Exemple : Dans une entreprise ne comportant qu’un seul

salarié, celui-ci a le droit de faire grève s’il répond à un

mot d’ordre de grève national. Des salariés peuvent cesser

le travail dans le cadre d’une grève nationale interprofessionnelle

s’il s’agit de soutenir des revendications professionnelles

: défense des retraites, refus des blocages des

salaires ou de la réduction du temps de travail.

Le salarié doit-il se déclarer

gréviste ?

Oui, c’est au salarié absent de son poste de travail

de justifier cette absence, en l’occurrence par sa

participation à la grève. L’employeur ne peut présumer

qu’en salarié absent est gréviste. Il doit lui

demander les motifs de son absence.

Un gréviste peut-il être sanctionné ?

Non, un salarié ne peut être sanctionné ou licencié

en raison de l’exercice normal du droit de grève.

Une telle sanction ou licenciement serait nul.

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