Nous reprodusions ci-dessous les conditions de l'appel à manifester des camarades Cgt de Goodyear Amiens, manifestation qui sera rejointe par les salariés des boîtes en lutte qui s'étaient déjà donnés rendez-vous le 29 septembre dernier à Paris.

Nous invitons tous les camarades Cgt des autres professions à prendre de leur temps syndical pour être les plus nombreux et nombreuses à leurs côtés, afin de soutenir et populariser la mobilisation, sans concessions face au patronat et sans illusions face au gouvernement. Seule la lutte des travailleurs de manière déterminée et prolongée peut payer ! Elargissons les mobilisations contre les licenciements en portant haut et fort la non légitimité des patrons et actionnaires à décider de la vie des salariés, en exigeant zéro licenciement et la pleine légitimité des salariés à élaborer des alternatives basées entre autres pour les communistes libertaires de la Cgt sur l'expropriation et la gestion directe des entreprises.

Le 12 février 2013 nous serons très nombreux à être présents devant le siège de GDTF à RUEIL MALMAISON, nous rappelons notre objectif :

Depuis ce matin nous ne cessons d’entendre que les Goodyear vont se réunir pour en découdre avec les forces de l’ordre, le ministre de l’intérieur commente des rumeurs, JAMAIS la CGT Goodyear n’a eu cette démarche bien au contraire, nous avons toujours appelé au calme et surtout ne pas tomber dans la provocation qui sera c’est sur omniprésente…

Tous les patrons qui annoncent des restructurations ne cessent de dire que la CGT chez PSA, Goodyear, est irresponsable, alors que sans nous il y a belle lurette que les usines seraient fermées, les médias qui ne sont que le bras armé du gouvernement reprennent en boucle la désinformation totale pour continuer à criminaliser l’action de ceux qui se battent contre des patrons voyous pour leurs emplois !!!!

Nous n’entendons aucun commentaire sur la fermeture du site de CLAIROIX où les gars avaient tout accepté, rien non plus sur MOLEX, mieux encore des soit disant analystes économiques qui ne connaissent rien au dossier Goodyear, affirment sur toutes les chaines que le site de Dunlop Amiens tourne du feu de dieu, alors que nous savons tous que celui-ci à perdu 65% de sa production et que son avenir est plus qu’incertain !!!!

Nous sommes VICTIMES, d’une cabale, le MEDEF, le gouvernement et certaines centrales confédérales (cfdt, cgc, cftc) s’unissent pour essayer de détruire les seuls qui résistent à la casse organisée de notre industrie.

Ils veulent coûte que coûte nous détruire, nous avons le 29 janvier 2013 réuni plus de 20 entreprises dans la rue pour demander au gouvernement de tenir les promesses faites lors de la campagne électorale de 2011, l’union des salariés qui sont comme nous victimes est un DANGER pour tout le système, car le MEDEF comme le gouvernement et les autres qui se disent syndicalistes font cause commune !!!!

Un peu comme au temps d’une époque bien sombre de notre histoire où les résistants étaient les hommes à abattre….. Les syndicalistes CFDT de SANOFI qui ont eu le malheur de dire ouvertement qu’ils ne décoléraient pas contre BERGER et la signature de l’accord sur la « sécurisation de l’emploi » sont devant le peloton d’exécution, ils risquent d’être exclu parce qu’ils ont dit qu’ils n’acceptaient pas cette signature qui met en danger grave leurs emplois !!!!

Les Goodyear seront au siège social, nous y allons pour réaffirmer que nous nous battons pour nos emplois, nous refusons toutes provocations et demandons au gouvernement d’être à l’écoute du monde du travail et non uniquement des patrons, comme c’est le cas actuellement !!!

Le gouvernement s’aperçoit que la casse industrielle dans notre pays met des milliers de salariés et à juste titre en colère, il suffit de constater ce qu’il se passe à PETROPLUS, hier, il y avait 5 repreneurs et aujourd’hui les mecs vont recevoir des lettres de licenciements !!!

LES GOODYEAR SE BATTENT DIGNEMENT DEPUIS 2007, NOUS N’AVONS QU’UN SEUL OBJECTIF GARDER NOS EMPLOIS ET DÉFENDRE l’INDUSTRIE DE NOTRE PAYS…

De nombreux acteurs autour de ce dossier passent leur temps à vouloir détruire la CGT Goodyear, peu importe les méthodes et les propos nous RÉSISTERONS, nous ne plierons jamais, nous sommes les seuls à pouvoir affirmer que sans nous le site de Goodyear serait fermé depuis au moins 2007 !!!!

Le 12 février 2013, nous allons être provoqués et la CGT demande aux Goodyear de ne pas tomber dans le piège qui va nous être tendu, nous avons avec intelligence depuis 2007 su protéger notre usine et nos emplois, pendant des années l’ancien préfet de la somme disait « la CGT à une attitude responsable… » et il avait plus que raison, personne ne nous détournera de notre objectif principal et nous ne serons jamais les égaux de la direction Goodyear, LES VOYOUS CE N’EST PAS NOUS !!!!!

MODALITÉS POUR LA JOURNÉE DU 12 FÉVRIER 2013 :

1.# Rendez vous sur le parking usine 5.30 heures départ parking 6.00 heures.

2.# Les cars numéros 1 et 2 seront exclusivement réservés pour les salariés de l’équipe 60 (nuit)

3.# Nous aurons 13 cars au total, ils seront tous numérotés il appartiendra à chacune et chacun de reprendre le même car au retour.

4.# Aucun sac ne sera toléré dans les cars.

5.# Une vente de tee-shirt (5 €) sera effectuée pour que nous soyons tous au même couleur pour la même cause.

6.# Un BBQ sera organisé par l’union départementale CGT Somme pour que tous les participants à cette action puissent se restaurer sur place.

PRÉAVIS DE GRÈVE :

Du lundi 11 février 2013 20.00 heures.

Au mercredi 13 février 2013 6.00 heures.

Dans chaque bus il y aura des responsables, nous rappelons que cette action à pour but unique de nous mobiliser pour l’avenir de nos emplois et de notre site, de très très nombreux médias seront présents à notre arrivée, certains n’attendent qu’une chose pouvoir donner une image de salariés irresponsables et pouvoir détruire la CGT Goodyear, à NOUS TOUTES et TOUS DE LEUR PROUVER LE CONTRAIRE !!!

Des salariés de toute la France répondent à notre appel à l’action du 12 février 2013, ARCELOR, FORD, 3 SUISSES, PSA, Dunlop Montluçon, Riom, SANOFI, VALEO, RENAULT, PO, MICHELIN, FIRESTONE, CANDIA, COCA-COLA, HARIBO….la fédération de la chimie appelle à une mobilisation totale, la confédération CGT appuie le mouvement….

Cette journée aura une ampleur NATIONALE, les Goodyear sont devenus le symbole de cette France qui lutte pour l’emploi, nous résistons depuis 2007 contre une multinationale puissante, jamais nous n’avons cédé à la violence et ce malgré une provocation non STOP….

LE 12 FÉVRIER 2013, LES GOODYEAR VONT ENCORE DÉMONTRER QUE DANS NOTRE PAYS NOUS POUVONS RÉSISTER, NOUS POUVONS GAGNER LE DROIT DE GARDER NOS EMPLOIS.

Plus que jamais nous devons être mobilisés, le nombre de salariés qui se sont inscrits à ce jour pour venir défendre leurs emplois envoient un signal fort à cette direction archaïque et ceux qui l’accompagnent !!!!

LE 12 FÉVRIER 2013, LES GOODYEAR SALARIES RESPONSABLES SERONT DANS LA RUE POUR EXIGER LE DROIT D’AVOIR UN EMPLOI, NOUS SOMMES EN 2013 ET NOUS SOMMES ENCORE DEBOUT, ALORS QUE CERTAINS NOUS VOYAIENT DÉJÀ MORTS EN 2007…

PLUS QUE JAMAIS, FIERS D’ETRE DES GOODYEAR AMIENS NORD, TOUS ENSEMBLE LE 12 FÉVRIER 2013 POUR DIRE NON AUX LICENCIEMENTS ET AU PROJET DE FERMETURE DE NOTRE USINE

VOTRE CGT GOODYEAR AMIENS NORD

Communiqué de presse de la CGT PSA Aulnay

04/02/2013

Depuis le 16 janvier, plusieurs centaines de salariés de PSA Aulnay sont en grève pour faire aboutir leurs revendications face à la volonté de la direction de PSA de fermer et de casser l’usine.

Ne supportant pas que des salariés osent relever la tête, s’organisent et se défendent pour défendre leur emploi, la direction a développé la semaine dernière une monstrueuse campagne de calomnies et de mensonges pour tenter de salir les salariés et de casser la grève.

Durant toute la semaine dernière, la direction a tenté de faire régner un climat de tension en recrutant près de 200 cadres et agents de maitrise des autres sites PSA appuyé par une centaine de vigiles de deux sociétés privées habillés en treillis et rangers noirs.

Cette politique a échoué et la grève avec occupation de l’usine continue. Après l’échec de l’intimidation, la direction de PSA monte d’un cran et passe à la politique de répression :

Sept militants très actifs dans la grève ont été convoqués à la Sureté territoriale.

Cinq sont menacés de licenciement et ont été mis à pieds immédiatement.

Fidèle à sa réputation, PSA privilégie la répression à la négociation et au dialogue !

Les salariés en grève appellent à un rassemblement de soutien politique et syndical le plus large possible pour condamner cette politique de répression.

Ont répondu déjà présents, mais d’autres sont en attente de confirmation :

Pour les soutiens politiques

Marie Georges Buffet et Pierre Laurent (PCF), Martine Billard (PG), Nathalie Arthaud (LO), Olivier Besancenot (NPA), Aline Archambaut (Sénatrice EELV), Daniel Goldberg, député PS, ainsi que de nombreux élus locaux de gauche.

Pour les soutiens syndicaux

Annick Coupé (SUD), Philippe Martinez (secrétaire de la Fédération des Métaux CGT), les secrétaires départementaux du 93 CGT, CFDT, FO, SUD et FSU. Xavier Mathieu ancien prote parole des Conti, Mickael Wamen, Good Year, ainsi que de nombreuses délégations d’entreprises.

Mardi 5 février à 13h30

sur le parking de l’usine de PSA Aulnay.

Des prises de parole seront organisées.

Jean-Pierre Mercier

DS CGT PSA Aulnay et DS Central adjoint CGT du groupe PSA

Sur les mobilisations que nous mettons en oeuvre, la question des formes que celles-ci doivent prendre pose souvent débat. Entre nous, mais aussi avec nos collègues et l'ensemble des organisations présentes localement.

Avec le tentative de mettre en oeuvre un Comité de Préparation de la Lutte, l'expérience vécue sur PSA Aulnay apporte quelques enseignements sur le sujet, d'autant que les relations entretenues avec SIA, dont l'histoire reste liée aux syndicats CSL, n'ont pas toujours été des plus faciles.

Ci-apres une video de leur manifestation du 25 juillet au siège PSA, suivi du tract CGT PSA Aulnay du 17 sur les décisions prises par les salariés quant à la mobilisation.

PSA veut nous voler notre emploi : Nous devons nous organiser !

François Hollande a reconnu que les dirigeants de PSA avaient menti pendant 12 mois. Par contre il dit que «  le plan de PSA est inacceptable en l’état  il faut le renégocier». Il n’y a rien à renégocier. Le plan de PSA est inacceptable tout court. Aulnay ne doit pas fermer et nous n’accepterons aucun licenciement !

Une direction méprisante et arrogante. Jusqu’à la dernière minute, la direction nous a menti en affirmant que le 12 juillet, il n’y aurait pas d’annonce.

Le 12, le directeur a osé dire aux salariés, « je vous donne 1 heure pour téléphoner à vos familles et après vous reprenez le travail ». Il a ensuite affirmé que devant le choc, il payerait la journée. Au CE du lendemain, il est revenu sur sa parole. Les salariés du Ferrage en équipe A ont manifesté et ont obtenu le paiement de la journée pour tous.

Varin, après 12 mois de mensonges continue à mentir :

• Il n’y aura pas de licenciement. Le 25 juillet, lors du CCE, les syndicats vont devoir se prononcer sur le plan de licenciements collectifs pour des motifs économiques pour Aulnay et Rennes.
• 1500 salariés seraient reclassés à Poissy. Comment ? La direction de Poissy vient d’annoncer 702 sureffectifs en CDI (446 ouvriers/pro + 256 ETAM) !
• 1500 créations d’emplois sur Aulnay. Le 93 détient le record de France du chômage. Si PSA a les moyens de créer 1500 emplois qu’il le fasse tout de suite et qu’il les donne à 1500 chômeurs du 93. Nous, on a déjà un emploi.

A Arcélor-Mittal Gandrange, sur 557 salariés, 60 ont retrouvé un emploi…

Jeudi 12 juillet, au changement d’équipe, près de 1000 salariés se sont retrouvés sur le parking où plusieurs décisions importantes ont été prises :

• La lutte collective : Menée tous ensemble, c’est la seule solution pour faire reculer PSA le plus loin possible en imposant le maximum de garanties.
• Le comité de préparation de lutte : Pour organiser efficacement notre lutte, il a été décidé de créer un comité où tous les syndicats qui le veulent, tous les salariés syndiqués ou non doivent trouver leur place à égalité. C’est la meilleure garantie pour que les décisions soient prises démocratiquement, devant tout le monde, en AG réunissant tous les salariés de l’usine. C’est uniquement de cette manière que chacun d’entre nous pourra réellement contrôler le déroulement de la lutte.

PSA Rennes en grève : vendredi 13, plus de 1000 salariés se sont mis en grève contre les 1400 licenciements prévus. C’est une très bonne nouvelle pour tout le monde : nous devons faire cause commune et ne pas rester chacun dans son usine

communiqué des camarades de la Cgt Goodyear d'Amiens Nord: 

Hier, nous avons réussi notre journée de mobilisation, dès 5.00 heures il y avait de nombreux salariés de Goodyear présents sur les divers barrages.

Une fois encore nous avons été et de très loin les plus nombreux pour dire STOP aux mauvais coups actuels et ceux que nous préparent les dirigfeants de la zone Euro.

Notre appel à la grève a été très fortement suivi, une journée de mobilisation comme hier ne passe pas inaperçue, nous en avons profité aussi pour redonner clairement notre position au ministre du travail, personne ne viendra nous dire ce que nous avons à faire, encore moins ceux qui depuis 5 années ont cassé les droits des salariés....

La semaine prochaine, nous allons continuer de discuter avec Goodyear et Titan, nous pouvons clairement affirmer que nous avançons, nous avons comme prévu envoyé une proposition à TITAN et leurs avocats étudient notre courrier.

Nous demandons à la direction de nous indiquer par écrit quand elle va régler les sommes dans le cadre du jugement que nous avons obtenu sur le lockout.

Sur le site nous avons obtenu du concret sur de nombreux points, nous vous ferons un tract spécifique la semaine prochaine, pour la maintenance, nous devons rapidement nous revoir pour discuter de plusieurs points où la direction veut là aussi avancer sur nos demandes et tant mieux:

Grille de classifications et rémunérations:( grille mise en place en 1985 et inchangée à ce jour, nous allons négocier une nouvelle grille en conformité avec la réalité actuelle et donc des vraies valeurs par niveau d'échelon).

Salaires d'embauches et recrutement: (la direction après une étude demandée par la CGT, indique que les niveaux d'embauches sont inférieurs à la moyenne, donc nous demandons là aussi une réevaluation conforme à la réalité).

Embauches de personnel: ( la direction s'engage a recruter des professionnels afin de limiter au maximum la sous traitance).

Il aura fallu beaucoup de temps pour que la direction admette que sur ce sujet nous avions encore raison, la maintenance est la clef de voute de bien des sujets, accidents, productivité...

Nous obtiendrons du concret pour cette catégorie de salariés délaissée depuis trop longtemps, nous avons exiger de la direction qu'elle fasse le nécessaire pour les professionnels qui ont obtenu grâce à la notation interne un niveau supérieur et qui à ce jour ne sont pas payés avec leur nouvelle cotation.

Tout cela n'est pas lié au hasard, nous vous le redisons encore une fois, si la direction recule c'est parce que nous avons tout cadenassé, elle est dans l'obligation de reconnaître que nous avons fait tout pour l'obliger à discuter avec nous.

Nous allons continuer à avancer, cela fait 60 mois, 1827 jours, que nous avons dit NON à la suppréssion de nos emplois, c'est en MARS 2007 que ROUSSEAU a annoncé le PSE nous sommes en MARS 2012 et son PSE est mort!!!!

La direction ne discute pas avec la CGT parce qu'elle en a envie, elle le fait parce qu'elle n'a pas d'autre choix....

Si nous avions comme d'autres dit OUI au PSE, il y a belle lurette que la boite serait fermée, notre détermination permet de sauver le site, car même TITAN revoit sa position, il évolue par obligation lui aussi, nous avons toujours gardé en tête notre objectif initial, c'est cela le syndicalisme, le seul, le vrai.

Le projet de PSE de Goodyear est celui qui coûte le plus à une multinationale, car entre les rémunérations versées chaque mois aux 817 salariés encore goodyear grâce à la lutte ce qui représente tout de même plus de 130.000.000 €uros depuis 60 mois et les soucis importants pour finaliser l'accord avec Titan, là aussi c'est du jamais vu!!!

Goodyear ne veut plus prendre le risque de retourner devant les tribunaux, il n'a donc plus d'autre choix que de venir discuter sur nos bases, le plus important à nos yeux n'est pas que Goodyear dise qu'il n'a pas d'autre choix, mais qu'il le fasse, ce qui est le cas.

le seul coût que ne prévoient jamais les multinationales c'est le coût de la résistance,une multinationale sait qu'elle paiera en deux fois une fois à la fermeture et une fois devant les tribunaux, CONTI en est l'exemple parfais,la direction savait qu'elle allait devoir mettre du fric pour justifier la fermeture, elle craignait plus que tout une lutte longue, c'est la dessus qu'elle à gagné son parie.....

Nous le répétons car c'est essentiel, la multiplication des syndicats dans une usine ou ailleurs est une catastrophe pour les salariés et un bonheur pour les patrons, cela permet de diviser, d'avoir plusieurs possibilités de signatures.....

Chez nous, nous sommes majoritaires et grâce à cette majorité, nous avons réussi à empêcher le pire, la direction Goodyear a perdu quand vous nous avez élus à plus de 85 %!!!

Nous avons encore beaucoup de travail, mais cela ne nous fait pas peur au contraire, nous sommes en Mars 2012, soit 5 ans après les annonces de Goodyear et rien que cela pour nous est une IMMENSE Victoire.....

Bravo à vous toutes et tous, rien de cela n'aurait été possible sans vous, nous allons mettre en oeuvre toutes nos connaissances et notre savoir, dans cette période de discussions, nous avons de quoi obtenir un accord sans précédent dans le monde !!!!

LE SEUL SYNDICAT SUR AMIENS NORD, VOTRE CGT

L’adoption définitive, le 1^er mars dernier, du projet de loi relatif à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels ne lève en rien des ambiguïtés déjà relevées ici (lien). Résorber l’emploi précaire signifie-t-il la titularisation générale ou bien l’accroissement du nombre de CDI afin d’affaiblir le statut protecteur de fonctionnaire ? De la part de l’UMP, il ne faut pas s’attendre à l’augmentation du nombre de fonctionnaires quand la règle drastique de la RGPP a déjà entraîné depuis 2007, sous prétexte de non-reconduction d’un poste sur deux lors d’un départ en retraite, l’anéantissement de 160.000 postes de fonctionnaires.

Un peu moins de précaires mais pour beaucoup moins de fonctionnaires !

Le texte en question est plutôt long et touffu parce qu’il ne s’arrête pas seulement à la question de la précarité (il contient en effet des mesures voulues importantes pour la fonction publique territoriale comme l’instauration de quotas de femmes aux postes à responsabilités, le renforcement des droits et des moyens syndicaux comme des missions des centres de gestion, la réforme de l‘encadrement supérieur). Voté en deuxième lecture jeudi 1er mars, à l’Assemblée nationale par l’UMP, le Nouveau Centre et le PS (le Front de Gauche s’est abstenu), ce texte est en fait la transposition de l’accord signé le 31 mars 2011 entre le gouvernement et six organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO et Unsa), augmenté de mesures portant notamment sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le dialogue social, les centres de gestion, l’encadrement supérieur territorial, le télétravail, etc.

La proposition-phare du projet qui a déterminé le soutien, même critique, de la CGT, à savoir de la stagiairisation puis la fonctionnarisation aux agents non-titulaires sur besoins permanents, est soumise à conditions strictes.

Lesquelles ? Avec comme date-butoir la signature du protocole d’accord (le 31 mars 2011), la loi offre aux contractuels, en contrats à durée déterminée (CDD) comme en contrats à durée indéterminée (CDI), et présents depuis quatre ans au sein de la même collectivité, l’accès au statut de fonctionnaire par des recrutements réservés (sélections professionnelles, concours réservés et recrutements sans concours pour l’accès au premier grade de la catégorie C). Il s’agirait ici de valoriser les acquis professionnels dans le cadre d’un programme pluriannuel d’accès à l’emploi titulaire déterminé par les employeurs locaux.

Un premier chiffre avancé : entre 40.000 et 50.000 titularisations seraient prévues (mais tant pis pour les précaires recrutés après le 31 mars 2011 qui ne relèvent plus du champ de la nouvelle loi). Ce qui n’est certes pas négligeable, mais cette fourchette ne représente à peine que 5 % seulement des 891.000 contractuels recensés dans les trois fonctions publiques (d’État, hospitalière et territoriale) qui représentent d’ailleurs 17 % de l’ensemble des agents publics. On le voit, la résorption de l’emploi précaire promis ne s’effectuera que de manière très marginale comme l’avait pour sa part expliqué l’Union syndicale Solidaires qui avait ainsi motivé son refus de signer. Et cette réduction marginale n’empêchera pas vraiment, à l’instar des lois précédentes, la reconstitution de poches de précarité par ailleurs encouragées par le gel des dotations de fonctionnement d’un Etat dont la stratégie néolibérale consiste en fait à encourager l’endettement des collectivités territoriales.

L’autre problème qui est en fait la seconde (mais idéologiquement la vraie) mesure-phare de cette loi, c’est que la nouvelle loi donne un accès cette fois-ci automatique à des CDI pour les agents publics en CDD après six ans de contrats cumulés dans la même collectivité et durant les huit dernières années. Nous ne nous y étions pas trompés : il s’agit d’encourager l’accroissement de la norme contractuelle au cœur du régime du fonctionnariat afin d’en éroder progressivement le caractère relativement émancipateur. En effet, le fonctionnaire est titulaire de son grade et non de son poste comme cela est le cas pour les salariés du privé. Ce qui signifie très concrètement deux choses d’importance : que la reconnaissance des qualifications revient au travailleur de la fonction publique et non à son poste de travail ; et que cette reconnaissance induit qu’un fonctionnaire sans poste de travail demeure un fonctionnaire à qui son administration doit lui trouver un autre poste.

On imagine s’il en était ainsi pour le privé : nous serions alors véritablement en situation émancipatrice qui par ailleurs est autant encouragée par les deux grands projets complémentaires de la CGT (la SSP-Sécurité Sociale Professionnelle et le NSTS-Nouveau Statut du Travail Salarié) que par les recherches de ce spécialiste du salariat et du salaire socialisé qu’est le sociologue Bernard Friot (ici).

Ouvrir la voie à une nouvelle catégorie pérenne d’agents en contrats de droit public, hors statut et cohabitant avec des fonctionnaires et des agents recrutés sur des missions temporaires, c’est bien vouloir multiplier les cas particuliers afin de mettre en concurrence les agents les uns avec les autres. C’est bien vouloir ronger de l’intérieur la primauté statutaire du fonctionnaire qui échappe à la violence du marché du travail. Et c’est enfin vouloir réduire comme peau de chagrin un statut dont les aspects les plus protecteurs s’appliqueraient à de moins en moins de travailleurs. On l’a encore vu fin 2008 avec la fusion de l’ANPE et des ASSEDIC lors de l’institution du Pôle-Emploi : les salariés apparentés fonctionnaires ont opté progressivement (et depuis peu majoritairement) pour le passage en contrat de droit privé au nom de hausses de salaire net qui se traduisent en fait par la hausse du régime des primes et la baisse du régime du salaire brut et de la cotisation-retraite.

Cette mesure qui pourrait changer le paysage à plus long terme de la fonction publique concernerait 100.000 travailleur-se-s, toutes fonctions publiques confondues. Il faut impérativement que les équipes militantes des territoriaux de la CGT investissent ces contradictions afin de tout faire pour privilégier a maxima la titularisation à la CDIsation.

En bonus : faire passer la pilule en proposant un packagehétérogène de mesures !

D’une part, le titre III de la loi vise l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour atteindre cet objectif, est prévue la présentation d’un rapport annuel devant le Conseil commun de la fonction publique (et devant les comités techniques sur les données relatives). La nouvelle loi instaure un pourcentage minimum (autrement dit un quota) « de personnes de chaque sexe » et la réforme progressive (20% en 2013 et 2014, 30% de 2015 à 2017 et 40% à partir de 2018) ne s’appliquera pas aux renouvellements dans un même emploi ou aux nominations dans un même type d’emploi. Des pénalités qui seront fixées ultérieurement par décret sont prévues si ces mesures ne sont pas appliquées. Ce n’est pas encore l’égalité salariale entre femmes et hommes, loin s’en faut. Mais pendant ce temps-là, on n’oublie que la précarité ne se résout pas en substituant le contrat au statut. Et puis, les réflexions commencent à fuser s’agissant du caractère anticonstitutionnel d’un texte instaurant contre la « cécité » républicaine des quotas à l’anglo-saxonne. D’autre part, les CDG (centres de gestion) pourront s’organiser au niveau régional ou interrégional, sur la base d’une charte. Ils désigneront un centre coordonnateur et les modalités de remboursement des dépenses correspondantes. Des conventions pourront être conclues entre centres de gestion dans des domaines non couverts par la charte.

Enfin, sous l’intitulé « dispositions diverses », le chapitre VI comporte plusieurs articles sur la limite d’âge des contractuels, fixée à 67 ans. Surtout, les articles suivants correspondent à une réforme attendue par les administrateurs territoriaux et les directeurs généraux de service en instaurant une parité avec l’Etat qui a récemment réformé son encadrement supérieur. Ces mesures, longtemps revendiquées par l’Association des administrateurs territoriaux de France (AATF) et le Syndicat national des directeurs généraux de collectivités territoriales (SNDGCT), traduisent un désir mimétique des grands cadres de la fonction publique territoriale envers des hauts fonctionnaires d’Etat tant enviés. Le fait que ces dispositions ont à peine été discutées au cours du débat parlementaire prouve à quel point nous sommes loin des préoccupations syndicales du projet de loi initial de réduction de la précarité dans la fonction publique. Et puis, les décrets d’application manquent, pendant que la campagne électorale actuelle encourage à un maximum d’incertitude sur le devenir de cette loi (refondue pour être améliorée ou bien laissée telle quelle ?)

Enfin, last but not least, notons les transpositions du relevé de conclusions sur les droits et moyens syndicaux du 29 septembre 2011 déterminant le chapitre IV (articles 100 à 108) de la nouvelle loi consacré au dialogue social dans la fonction publique territoriale. 

En effet, il manquait une loi pour appliquer ces dispositions qui fixent les crédits de temps syndical accordés aux responsables des organisations syndicales représentatives. La chose est désormais faite selon deux contingents : les décharges d’activité de service (DAS) et les autorisations spéciales d’absence (ASA). Le plus consiste quand même à ce que ces dispositions garantissent aux fonctionnaires mis à disposition ou bien bénéficiant d’une décharge de service un avancement calculé sur l’avancement moyen des fonctionnaires de leur cadre d’emplois. Il est vrai que le temps de délégation syndicale représente un travail réel producteur de richesses sociales échappant à toute évaluation comptable. Le remboursement des cotisations salariales correspondant à ces mises à disposition sera assuré, pour les collectivités, par une dotation particulière prélevée sur la dotation globale de fonctionnement. Sauf si elles sont gelées comme cela devient la mode à partir du moment où l’Etat délègue la charge de la dette sur les collectivités territoriales en les soumettant aux logiques de la RGPP.

En cette période où les capitalistes veulent faire payer la crise aux salariés, la lutte des Fralib montre que la résignation n’est pas de mise. Elle oppose la multinationale Unilever aux travailleurs et travailleuses d’une filiale française qui produit des sachets d’infusion ou de thé, vendus sous les marques Lipton et Éléphant.

En septembre 2010, Unilever annonce la fermeture de l’usine Fralib de Gémenos à côté de Marseille et le transfert de la production dans d’autres usines du groupe en Belgique et en Pologne. Fralib n’est pas en faillite, ni même déficitaire. Au niveau mondial, Unilever ne connaît pas la crise, au contraire : 44,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 4,6 milliards de bénéfices en 2010. Ce qui est en jeu, c’est le partage des richesses créées par les salariés. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 2010 Unilever France (Miko, Amora, Knorr, Alsa, Sun, Axe, Dove, Lipton…) a augmenté la valeur ajoutée de 12,7 %, la part revenant aux salarié-e-s passant de 57 % en 2009 à 51 % en 2010 et celle des profits de 21 % à 28 %. Cela se traduit par une stagnation des salaires, une augmentation de la précarité, et une baisse des effectifs – perte de 335 emplois entre 2009 et 2010 – tandis que le bénéfice net passe de 6 à 56 millions. Concentration de la production, baisse de la masse salariale, délocalisation dans les zones à bas salaires, hausse de la productivité : Fralib est victime de la politique de « création de valeur » pour l’actionnaire.

En s’attaquant aux Fralibiens et aux Fralibiennes, Unilever est tombé sur un os. Les 182 salarié-e-s refusent d’être sacrifiés sur l’autel du profit. Quand la nouvelle de la fermeture tombe, ils viennent de sortir d’une grève victorieuse de quatre semaines sur les salaires [1]. Fortement syndiqués à la combative section CGT, ils décident de se battre pour conserver l’emploi plutôt que d’obtenir des primes de licenciements élevées. Leur détermination est renforcée par l’expérience d’une cinquantaine d’entre eux qui ont déjà dû quitter le Havre pour la Provence, après la fermeture d’une autre usine du groupe en 1998.

Commence alors un combat exemplaire, entre le pot de thé et le pot de fer [2]. Unis dans l’intersyndicale CGT-CGC, les salarié-e-s utilisent tous les moyens à leur disposition : appel au boycott du thé Lipton, actions régulières pour populariser la lutte, occupation du site pour éviter le déménagement des machines, bataille judiciaire pour faire annuler le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Les Fralib n’espèrent pas faire revenir la multinationale sur sa décision. Ils proposent un projet alternatif de reprise, s’appuyant sur la marque Éléphant, née à Marseille en 1892.

Le projet veut en faire une marque provençale et populaire, synonyme de qualité. Pour cela, il est prévu de revenir à des procédés d’aromatisation naturelle qu’en 2001 Unilever a remplacé par des procédés chimiques, de créer de nouvelle filières d’approvisionnement s’appuyant sur des producteurs locaux pour les plantes aromatiques, et à moyen terme de s’appuyer sur le commerce équitable pour le thé. Plutôt qu’une Scop difficile à mettre en place, étant donné le montant des investissements nécessaires, les Fralib penchent pour une structure mixte, entre investisseurs privés, collectivités locales et salarié-e-s, avec une participation financière d’Unilever pendant plusieurs années. Plutôt que l’autogestion, ils et elles préfèrent la garanti d’un droit de veto sur les grandes décisions.

La ténacité et la créativité des salarié-e-s en lutte commencent à porter leurs fruits. Le 17 novembre 2011, la Cour d’appel d’Aix a rejeté le PSE, obligeant Unilever à réintégrer la totalité du personnel et à redémarrer l’activité. Une décision de justice qui n’est toujours pas appliquée aujourd’hui.

De son côté, le projet de reprise alternatif fait son chemin : des investisseurs privés se sont montrés intéressés et le gouvernement, indifférent jusqu’à présent, demande au préfet de l’examiner.

 Entre 300 et 500 manifestants et manifestantes, essentiellement Cgt, ont défilé le samedi 3 décembre dernier à Paris. Ils et elles étaient Venus de plusieurs régions (Bretagne, Lorrraine, PACA, Languedoc-Roussillon...), avec le renfort de militant-e-s d'unions locales et d'unions départementales. Cela devait être l'aboutissement de la campagne Budgets de vie, initiée et relayée dans la Cgt, à tous les échelons possibles. Il faut admettre que l'énergie sincèrement déployée par des dizaines de militants et militantes de la Cgt chômeurs, et d'autres de la Cgt, parmis lesquels des camarades communistes libertaires, n'a pas suffi à convaincre de la pertinence d'une telle mobilisation, et en premier lieu les rangs de notre propre confédération Cgt.

Nous aurions pu être des milliers ce jour là avec dans les semaines suivantes une démultiplication locale d'actions directes dans les pôles emploi, dans les quartiers contre les coupures d'électriçité et de gaz, devant des entreprises à réclamer du travail en réduisant le temps de travail et son intensification dans les boîtes... 

C'était la logique que nous avons défendu au travers de ce blog et à notre niveau dans les structures Cgt où nous militons.

Une autre logique a prévalu, celle de la mobilisation a minima de la confédération, mais aussi celle de la division du mouvement des chômeurs en général que nous déplorons.

Une mobilisation a minima de notre confédération, oui. Nous ne disons pas cela pour imputer la faiblesse de la manifestation à un quarteron de responsables syndicaux bien que chacun et chacune, et notamment celles et ceux qui portent des mandats interprofessionnels et fédéraux importants aient plus de "poids" lorsqu'ils et elles s'expriment. Mais bien pour interpeler tous les militants et militantes Cgt, et ce à tous les niveaux, du syndicat d'entreprise à la direction confédérale.

Comme tout le monde s'accorde à le dire, nous subissons une attaque en règle de la part des capitalistes et de leurs valets gouvernementaux et étatiques, pleinement assumée et consciente, pour abaisser nos conditions de vie et de travail, et cela dans l'unique but de sauvegarder leur système économique, leurs avantages et les pousser toujours plus loin. Bref, la bourgeoisie mène sa lutte de classe.

Le "cas" grec est exemplaire de ce point de vue là. En France, les plans d'austérité que nous connaissons ne sont malheureusement que des amuses gueules avant que nous goûtions dans les mois qui viennent, les amers plats de résistance que la Droite ou la "gauche" libérale nous conconctent.

Dans ce contexte là, et alors que le chômage est à la hausse depuis 3 ans, sans parler de la précarité, dans une société où environ 20% de la population active se retrouve dans ces situations, nous ne pouvons pas faire l'économie d'une réflexion stratégique sur la lutte "tous ensemble" à mener, travailleurs avec ou sans/sous emploi.

Une réflexion que ne peut en rester au stade de discussions au sein de nos collectifs d'UD emploi/formation ou politique industrielle par exemple mais bien dans la mise en oeuvre de campagnes syndicales pour le droit au travail, revendication que nous, communistes libertaires, nous entendons à l'instar du mouvement ouvrier, comme la revendication mère de toutes les revendications (réduction du temps de travail hebdomadaire et sur la vie sans flexibilité ni perte de salaire, avec embauches correspondantes ; un travail dont les conditions d'emploi et de travail soient garanties et protégées a maxima pour le bien être et l'épanouissement de chacun et chacune dans son métier ; un travail qui ait du sens, au service de la satisfaction des besoins sociaux, économiques et culturels de la société...). Bref, on comprend aisément que la revendication du droit au travail a pour équivalent une remise en cause du capitalisme, du pouvoir de la finance et des anciens capitalistes productifs dans l'entreprise, ce que nous nommons autogestion ou que d'autres courants peuvent nommer nationalisation sous contrôle ouvrier comme prélude à une socialisation totale de l'économie.

Cela implique donc que le droit au travail soit mise en perspective avec une libération de celui-ci du travail salarié et de la propriété privée des moyens de production et d'échange.

Cela implique donc que le droit au travail est une revendication large, qui concerne tout autant les travailleurs et travailleuses quelques soient leurs contrats que les privés d'emploi.

Cela implique que des actions pour le droit au travail se mènent dans nos territoires, organisées par les syndicats d'entreprise en lien avec les Unions locales et départementales, en lien avec les comités privés d'emploi Cgt.

Par exemple, lister dans une entreprise les besoins en embauche et faire déposer collectivement des demandes de privés d'emploi devant l'entreprise (voire une logique d'action similaire avec les "bureaux d'embauche" initiés par la cgt cheminots sur Paris à la rentrée de septembre 2011), avec rasssemblement et médiatisation. Ou si l'entreprise dégage des bénéfices, envisager une réduction du temps de travail dans l'entreprise et calculer le nombre d'emplois qu'il faudrait créer et associer les privés d'emploi à cette démarche revendicative.

Bref, il faut envisager la lutte contre la mise au chômage délibérée comme une lutte des travailleurs et travailleuses dans l'entreprise contre l'exploitation (intensification du travail, salaires en baisse, etc...).

Pour conclure, la lutte des privés d'emploi et des salariés précaires devrait être une lutte d'ensemble de la Cgt et une priorité stratégique pour reconstruire l'unité de tous les travailleurs, pour inverser le rapport de force dans et hors de l'entreprise.

Enfin, les faibles mobilisations des privés d'emploi (la manif du 8 octobre appelée par AC! et le MNCP ainsi que l'APEIS comme la manif du 3 décembre appelée par la Cgt) ne peuvent nous satisfaire en comptabilisant qui a rassemblé le plus. En aditionnant les 2 manifs, on arrive péniblement à 1500 privés d'emploi mobilisés.

Si nous défendons l'organisation des privés d'emploi et des précaires dans la Cgt, cela ne doit pas nous conduire à un sectarisme à l'égard des associations de chômeurs, comme ces dernières aussi ne doivent pas jouer avec cette logique sectaire. Personne n'y gagnera.

En revanche, pour ce qui nous concerne, il nous importe de renforcer, de constituer, de nous impliquer dans les comités Cgt privés d'emploi, de soutenir une logique interprofessionnelle Cgt dans la mise en oeuvre d'actions directes pour le droit au travail, à un travail libérateur et donc libéré de l'exploitation des patrons et de la domination des cheffaillons de toutes sortes. C'est en ce sens qu'on amènera les associations de chômeurs, les collectifs d'activistes contre la précarité à envisager l'outil syndical comme l'outil le plus efficace pour résister et gagner.

Les mois qui viennent doivent être mis à profit pour travailler dans cette direction, à l'heure où la pauvreté et "l'exclusion" ne peuvent malheureusement que se développer pour satisfaire le capital financier.

Renforçons les comités privés d'emploi de la Cgt, suscitons leur constitution partout où ils n'existent pas sur les bases que nous défendons, celle d'une d'une CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL. Ce sigle a un sens, les mots aussi, sachons les faire vivre au quotidien pour un avenir d'égalité, de dignité et de liberté.

Syndicat CGT des Privés d’Emploi et Précaires de PARIS Le 18 octobre 2011

Appel aux syndicats, aux ULs, à l’UD

Cher(e)s Camarades

Dans le cadre de la campagne lancée par la Cgt sur les salaires, le comité national CGT des privés d’emploi, mène une initiative nationale "Budget de vie".

Notre syndicat et le Comité National sont engagés depuis le mois de juillet 2011 dans cette campagne, pour la hausse générale des salaires, des allocations chômage et des pensions retraite. Nous sommes présents et actifs dans plusieurs actions menées pour cette campagne dans toute la France. Avec la caravane des saisonniers, au Forum pour l’emploi à paris, de Paris-plage, à Marseille, en passant par la Bretagne, de l'ouest à l'est du pays, de la manifestation de l’éducation nationale à la manifestation des retraités, dans les initiatives du 11 octobre pour une autre répartition des richesses, nous menons la caravane des chômeurs, pour rencontrer des travailleurs saisonniers, les privés d’emploi et des précaires et parallèlement faire remplir « les budgets de vie », une initiative permettant d'aller au contact des populations et de faire connaître la CGT.

Un des temps forts de la mobilisation sera de manifester le 23 novembre 2011au Puy en Velay, dont le Maire est Laurent WAUQUIEZ. Nous manifesterons notre colère suite aux propos honteux du Ministre, nous désignant comme des assistés et des profiteurs...

Notre objectif, est d’organiser une grande manifestation le 3 décembreprochain, à Paris (la « traditionnelle » manifestation des chômeurs, du premier samedi de décembre).

Il faut être nombreux à participer à ces deux actions fortes.

L’appel est lancé vers toute notre organisation Cgt.

Nous sommes aujourd'hui les grandes victimes d'une crise créée par les patrons et le gouvernement. L'argent qui leur sert à boursicoter ils l'ont volé à tous les travailleurs ! Refusons d'être les boucs émissaires de leur politique.

Syndicat CGT des Privés d’Emploi de PARIS, 85 rue Charlot 75003 PARIS – Tél : 01 44 78 53 83

«  La crise c'est eux, nous ne la paierons pas. » 

Pour l'organisation de cette manifestation, qui inclue transport et hébergement collectif, vous pouvez nous aider :

• Financièrement en envoyant vos dons au : 

« Syndicat CGT des Privés d’Emploi de PARIS, 85 rue Charlot 75003 PARIS »

• En participant à ces rassemblements, pour que nos revendications pour une augmentation générale des salaires, des allocations et des pensions, soient affirmées haut et fort.

Chers camarades, recevez nos salutations fraternelles

Alain FLORIN

Secrétaire Général

P.S. Pour votre comptabilité, tout don, sera justifié par le retour d’un reçu

Syndicat CGT des Privés d’Emploi de PARIS, 85 rue Charlot 75003 PARIS – Tél : 01 44 78 53 83