Nous reproduisons ci-dessous la motion des territoriaux de Villejuif, issue de leur Commission Exécutive.

les camarades mettent bien le doigt là où le bat blesse, à savoir la concomittance de la guerre de clans déshonorante au sein du bureau confédéral ET ll'aboutissement de la stratégie du syndicalisme rassemblé et policé à l'oeuvre depuis des années au sein de notre confédération.

Proposition intéressante : que le CCN de janvier soit retransmis en direct via la web TV de la CGT.

ADRESSE DES SYNDICATS DE LA FONCTION
PUBLIQUE TERRITORIALE DE VILLEJUIF AUX
ORGANISATIONS DU CCN, BC, CEC ET CFC
Ces dernières semaines ont vu des évènements que nous tous, syndiqués, aurions
jugés impensables, des conduites dont nous aurions aimé pouvoir penser qu’elles
n’avaient pas cours dans notre Confédération. Pourtant, il semble que de nombreux
problèmes de principes et d’éthique se posent à la tête même de la CGT.
Il est incompréhensible et déplorable que notre organisation en arrive, en pleine
campagne des élections professionnelles, à faire les frais d’un étalage médiatique
infamant, sur des faits reconnus par les intéressés.
Il nous semble particulièrement important de redonner à la CGT une crédibilité
largement érodée par la conduite de ses dirigeants, à la fois auprès de nos syndiqués
et auprès de nos adversaires.
Malheureusement, il ne s’agit plus d’un problème de personnes, mais d’un problème
de fond car de telles dérives n’auraient jamais dû être possibles.
Nous syndiqués, ne comprenons pas que nos mandataires prennent ainsi notre
organisation, notre engagement, notre travail de militants en otage. Se prennent-ils
pour des actionnaires du CAC 40 et nos cotisations pour des dividendes ?
Par ailleurs, cette crise éthique et morale intervient en point d’orgue d’une crise
de stratégie et de positionnement. Le “syndicalisme rassemblé”, tel qu’il est porté
depuis des années par la direction confédérale est une stratégie qui s’est avérée,
dans la pratique, nous mener d’échec en échec sur le terrain des luttes. Pire, cela
s’est accompagné d’abandons, discrets mais significatifs, de plusieurs repères
revendicatifs traditionnels de notre organisation (37,5 annuités, financement de la
protection sociale, seuil sociaux, etc…). Ce qui faisait la spécificité de la CGT est en
train de s’estomper au profit d’une image policée, de syndicat « acceptable », « avec
lequel on peut discuter” et ainsi admet ce qui ne doit pas l’être ! En outre, elle ne
semble plus savoir ce que sont organisation et stratégie, les 2 mamelles de l’action
syndicale !
Aussi, nous demandons instamment la tenue d’un congrès extraordinaire, dans
les meilleurs délais afin de remettre de l’ordre, du dialogue, de l’éthique et de la
transparence dans tous les échelons de la CGT, qui doivent être occupés non pas
par des apparatchiks ou des grands cadres, mais supposément par des personnes
mandatées par les militants, et ayant pour premier objectif d’honorer ce mandat.
Nous demandons au bureau confédéral, responsable collectivement de cette
crise, de présenter leur démission d’eux même, ou au CCN de se charger de leur
révocation. Nous demandons pour toute transparence que ce CCN anticipé soit
retransmis par les médias du Web de la CGT.
Nous demandons que les prises de décision et de position au sein de la CGT soient à
nouveau fondées sur le principe de l'expression démocratique.
Nous demandons que se tienne, en préparation de ce congrès anticipé, un important
débat sur le sens de notre action et les moyens que se donne la CGT pour réussir à
contrer les attaques contre les droits sociaux et démocratiques, attaques menés aussi
bien par le patronat, le gouvernements ou les différentes institutions qui organisent
la mondialisation capitaliste et la paupérisation des populations (UE, FMI, OMC,
etc….), car nous pensons qu’en tant qu’organisation syndicale, la CGT se doit d’être
porteuse d’un projet de société en faveur non seulement des travailleurs, mais aussi
des exclus du monde du travail.
Pour que notre syndicat soit à la hauteur des enjeux d’aujourd’hui et de demain !

Sur la crise confédérale actuelle, l'ancien candidat face à B. Thibault au 49ème congrès cible surtout l'orientation et la stratégie. Et au passage résume les événements autour de TLP comme une lutte de places interne à un même clan de bureaucrates acquis à un tournant "moderne" de la CGT.

ICI en PDF.

MOTION
La Commission exécutive de notre syndicat s’est réunie lundi 15 décembre 2014 avec à son ordre
du jour les questions importantes du bilan de la grève à l’AFP, des négociations autour de
nouvelles fermetures d’imprimeries décidées par le patronat et des succès électoraux à la SAD, à
l’AFP et à France-Routage.
Les militants sont également intervenus à propos de l’offensive médiatique contre la CGT qui
accompagne les nouvelles attaques du gouvernement et du patronat contre nos acquis sociaux :
prud’hommes, dialogue social et seuils, loi Macron…
Les derniers mouvements sociaux ne sont pas à la hauteur des attaques incessantes orchestrées
par le patronat.
Les militants ont déploré tout à la fois le manque d’orientations et d’impulsions claires de notre
Confédération pour combattre ces nouveaux reculs et le spectacle donné par la direction
confédérale où les fautes des uns sont utilisées par les autres contre la CGT. C’est tout le travail
quotidien des militants dans leur entreprise qui se retrouve saboté par des pratiques indignes.
Il est grand temps de remettre la CGT sur ses rails et de lui redonner son rôle essentiel : celui de
première organisation syndicale pour la défense des salariés.
Le prochain CCN qui doit se tenir le 13 janvier prochain est une chance de réaffirmer le rôle majeur
que doit tenir la CGT dans la défense des droits des travailleurs. Ce moment important pour notre
syndicat doit se traduire par un débat sur le fond, une véritable écoute de sa base et de ses
militants, une définition claire de nos orientations et de notre stratégie pour répondre de façon
offensive aux attaques en règle d’un patronat arrogant, s’appuyant sur les politiques
gouvernementales en sa faveur.
La CE du SGLCE se prononce donc clairement pour que le CCN de janvier se donne les moyens
démocratiques nécessaires au redressement. Cela passe par la démission de celles et ceux qui ont
donné une image déplorable de la CGT et par la mise en place d’une direction confédérale
provisoire chargée d’organiser un congrès extraordinaire pour redonner la parole aux syndicats
afin de définir une véritable orientation syndicale répondant réellement à l’attente de nos
adhérents.
Paris, le 16 décembre 2014

Camarades,
Profondément choqués par les révélations récentes de la presse, les membres de la Commission
Exécutive ont pris la décision d’alerter la Direction Confédérale sur ce qui leur apparaît comme des dérives
dangereuses pour la CGT. Le mal est fait et c'est dans ce climat hostile que les militants ont vécu ce début
d'automne. Il faut d'ailleurs saluer le courage et le discernement qui poussent chacun d'eux à poursuivre leur
engagement. C'est bien le corps militant qui s'est trouvé exposé subitement. Choqué par la violence de l' attaque,
mais aussi par l' ampleur de la faute.
Plus que jamais, dans le contexte Socio-économique défavorable aux salariés où les exigences du
Medef mises en oeuvre par le Gouvernement entraînent un recul social sans précédent, le besoin
d’une CGT forte avec des militants à l’offensive est plus que jamais indispensable pour le monde
du travail.
Pour autant, la Commission Exécutive de l’UD GCT 66 s’indigne que de telles sommes aient été
investies à fonds perdus et note le caractère démesuré de ces dépenses. L’affaire de « l’appartement » n’est que le
révélateur de dysfonctionnements internes qui touchent certes les questions financières mais aussi notre capacité de
débattre, de décider, d’agir collectivement et d’impulser l’action collective pour gagner le progrès social, ce qui
implique un débat sur la stratégie de lutte ainsi que la question de l’unité syndicale.
La justification devant la presse des sommes importantes dépensées pour l’appartement occupé par Thierry Lepaon
ou le bureau qu’il utilise et des indemnités perçues pour quitter ses fonctions de responsable de la région CGT
Basse Normandie pour accéder à celle de secrétaire général de la CGT ont produit un effet désastreux sur l’image
de la CGT à un moment ou de nombreux salariés sont confrontés à la précarité et aux bas salaires.
De ce contexte, il ne peut qu’émerger de la Direction Confédérale des décisions équivoques qui sèment le doute
parmi les militants de la CGT.
Ainsi la décision du Bureau Confédéral du 3 novembre dernier, concernant l’avenir des Prud’hommes (laissant
entendre que la CGT abandonnerait les élections), n’est pas de nature à favoriser les actions, déjà bien difficile à
impulser.
Les positions CGT portées dans les négociations sont, souvent, le fait d'un cercle d'initiés et non le fruit d'un débat
démocratique, comme le confirment, malheureusement, celles liées au « dialogue social» qui met en cause les
conventions collectives, le syndicat à l'entreprise de moins de 50 salariés et les conseillers du salarié.
La question des seuils sociaux et des propositions CGT portées dans le cadre de la négociation sur le dialogue
social questionne sur deux points : Les propositions portées ne s’opposent-elles pas aux décisions des congrès
précédents qui portent la nécessité d’organiser les salariés dans l’entreprise (ou à défaut au plus près), avec les
moyens d’intervention que représentent les institutions représentatives du personnel ? Qui a validé la feuille de
route et le contenu revendicatif de cette négociation ? Le CCN n’avait-il pas la compétence ?
Le CCN ne joue plus son rôle en étant relégué à une dimension d'échanges sans que ses expressions ne trouvent
écho dans la direction de la CGT, qui n'intègre que ce qui est conforme à sa vision et non à la richesse des débats et
des propositions émanant des organisations.
La CGT est dans la tourmente depuis la préparation du 50ème congrès et la situation actuelle met en évidence une
perte de valeurs CGT, de savoir faire et de respect des règles de vie. Le déni n’est pas acceptable, l’heure est à la
prise de responsabilités collective.

A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles !
La Commission Exécutive de l’Union Départementale CGT 66 demande conformément à l’article
28 des statuts confédéraux, que soit organisé un CCN extraordinaire en lieu est place de l'assemblée du 15
Décembre des secrétaires généraux d'Unions Départementales et de Fédérations, la CEC se tenant le 16 décembre
(sic) celle-ci peut se tenir le 15 Décembre. Que ce CCN extraordinaire de décembre comme cela a été proposé par
bon nombre d'organisations du CCN, aborde ces questions est non seulement utile mais indispensable. Pour que les
salariés fassent « irruption» dans la vie sociale, encore faut-il que la CGT organise et s'organise pour impulser ces
actions revendicatives autour d'alternatives sociales, sociétales claires.
C’est pourquoi, compte tenu du discrédit considérable qu’ont jeté sur la CGT les explications peu convaincantes du
secrétaire général, la CE de l’UD 66 demande que ce CCN extraordinaire obtienne la révocation de celui-ci comme
le permettent les statuts de notre organisation mais aussi prenne la décision d'une recomposition, un renforcement et
renouvellement du bureau confédéral. Charge au CCN de mettre en place une direction CGT provisoire qui pourrait
être collégiale, sous contrôle du CCN jusqu’au prochain congrès qui devra être avancé à la fin de l'année 2015 ou
nous procéderons au renouvellement du bureau confédéral et à l’élection d’un nouveau ou d’une nouvelle
secrétaire générale.
Le CCN extraordinaire devra définir la date du prochain congrès confédéral afin que soient prises les décisions qui
s’imposent :
1. Identifier à tous les étages de la maison CGT les dysfonctionnements qui permettent de telles dérives car ses
dirigeants se doivent d’être exemplaires dans la défense des intérêts du monde du travail.
2. Réorganiser dans un cadre démocratique les procédures financières qui doivent être transparentes, les
militant(e)s et adhérent(e)s pouvant s’assurer de la bonne utilisation de leurs cotisations.
3. Construire des règles de vie permettant l’exercice d’un syndicalisme démocratique de masse et de classe à
même de répondre plus efficacement aux attaques de plus en plus violentes subies par les salariés.
Mais surtout le prochain congrès devra réaffirmer une orientation de transformation sociale qui est l’essence
même du syndicalisme CGT. Cette orientation passe par l'application stricte des statuts confédéraux qui s'appuient
sur un syndicalisme de classe et de masse, éléments fondamentaux perdus de vue depuis des années par les
directions confédérales.
Le syndicalisme étant une construction humaine, il est naturel que des doutes, des questionnements émergent. Seul
le débat en toute transparence permettra de les surmonter.
Dans notre département où la précarité est quasiment la règle, les militants sont convaincus que l'issue passe par
l'engagement des salariés, leur mobilisation et non par des réunions de « postures unitaires» créées dans le cadre de
négociations sur des projets qui ne sont pas les nôtres.
Rappelons que la confiance est le moteur de l'engagement syndical et que celle-ci ne se décrète pas, elle se mérite.
C’est parce que la confiance n’exclut pas le contrôle que nous ne doutons pas que notre demande sera prise en
compte.

Déclaration de la Commission exécutive
de la CGT Educ'action
Notre confédération est confrontée depuis plusieurs semaines à une succession de révélations, contraires aux valeurs portées par la CGT, concernant le secrétaire général de la CGT.
Celles-ci s’appuient sur des dysfonctionnements réels et des faits reconnus par le principal intéressé. Elles révèlent des dérives antidémocratiques ainsi que des problèmes liés à la stratégie syndicale et à l’orientation.
La commission exécutive de la CGT Educ’action demande que toute la transparence soit faite sur les dépenses engagées.
Une analyse et un bilan critique du fonctionnement démocratique de la CGT à tous les niveaux doivent être menés.
La commission exécutive de la CGT Educ’action considère que dans l’intérêt de notre confédération et de nos syndiqués, le secrétaire général ainsi que le bureau confédéral de la CGT ne peuvent plus exercer leur mandat. Ils doivent cesser leur fonction, la commission exécutive confédérale doit assurer la direction de la CGT jusqu’au prochain congrès.
Dans l’immédiat, la CGT Educ’action, agira pour que le CCN extraordinaire prévu en janvier, puisse prendre les décisions qui s’imposent pour mettre un terme à la situation actuelle.
Vendredi 12 décembre 2014

Syndicat CGT Capgemini
263, rue de Paris – Case 421 - 93514 MONTREUIL Cedex

Montreuil le, 10 décembre 2014
ADRESSE A LA COMMISSION EXECUTIVE CONFEDERALE
Mesdames, Messieurs, chèr(e)s camarades,
Depuis la fin du mois d'octobre la CGT subit une attaque sans précédent de la part des médias,
mais aussi des personnels politiques et acteurs sociaux.
Cette attaque fait suite à ce qui est qualifié par eux de l'affaire de l'appartement de Thierry
Lepaon, suivie par celle du bureau de Thierry Lepaon et enfin par celle des indemnités de rupture
conventionnelle de Thierry Lepaon. Il y en aura t'il d'autres ?
Nous n'interviendrons pas sur le fond de ces affaires, même si elles révulsent les camarades de
notre syndicat, mais plutôt sur leur caractère révélateur du malaise vécut au sein de notre
organisation syndicale dans son ensemble depuis le 50ème Congrès.
Le constat est amer. Notre CGT ne parvient plus à mobiliser, elle n'est plus lisible dans ses actions
et ses orientations politiques. Nous perdons peu à peu toute la crédibilité qui avait été forgé par
nos anciens, et qui faisait la force revendicative efficace de notre organisation.
Et pourtant, le débat d'idées est toujours aussi vivant dans les syndicats d'entreprise, dans les UL,
les UD et les fédérations. Les propositions et analyses CGT sont toujours aussi pertinentes et
adaptées pour répondre à la situation de crise engendrée par le capitalisme que toutes et tous les
salarié(e)s subissent aujourd'hui. Cependant, ces analyses et propositions restent sans écho
auprès de la très large majorité des salarié(e)s. Les apparitions de nos porte-parole dans les
médias sont inaudibles, et surtout ne reflètent pas l'exact orientation de l'ensemble des
syndiqué(e)s.
Le contexte social et économique est dur, très dur. Le monde du travail dans son ensemble
souffre. Et la décrédibilisation croissante de l'action syndicale pousse soit à la résignation soit à la
radicalisation. Quelle est l'image de la CGT dans le magma social actuel ? Quel est son rôle et son
action face aux attaques incessantes du patronat, du gouvernement et même d'autres centrales
syndicales, à l'encontre du Droit du travail, des conditions de travail et de tous nos acquis
sociaux ?
La réponse n'est pas claire. Peut-être n'y a-t-il pas de ligne « Lepaon », mais il y a t'il une ligne tout
simplement ?
Aussi notre organisation ne peut continuer à « survivre » dans ces conditions et ce contexte. Et ce
ne sont pas les quelques mesures annoncées par Thierry Lepaon dans sa déclaration au CCN du 4
novembre qui changeront radicalement les choses.
La CGT a aujourd'hui besoin d'un geste fort pour repartir au combat.
Oui la CGT est aujourd'hui en crise, et ce mot prend toute sa signification lorsque nous analysons
la séquence en court.
Comment la CGT ne pourrait-elle pas être en crise, lorsque certain(e)s préfèrent livrer aux médias
des documents internes qui ne peuvent que déstabiliser toute l'organisation, plutôt que d'utiliser
les voies normales et statutaires ? Est ce là un révélateur du manque de confiance dans le
processus démocratique de la CGT ?
Comment la CGT ne pourrait-elle pas être en crise lorsque son Secrétaire Général répond aux
accusations sur les dépenses exorbitantes de rénovations de l'appartement mis à sa disposition et
aux frais de l'ensemble de l'organisation, par un défaussement sur le trésorier ? N'est ce pas là un
manque de maîtrise de ses propres responsabilités et un aveu de dysfonctionnement de la
Commission Exécutive Confédérale ?
Comment la CGT ne pourrait-elle pas être en crise lorsque son Secrétaire Général exprime le
besoin de recevoir un par un les membres du Bureau Confédéral pour s'assurer de leur
engagement et de leur confiance ? N'est ce pas là une preuve du désaveu de son action au sein du
Bureau et donc de la tête de l'organisation ?
Comment la CGT ne pourrait-elle pas être en crise lorsque son Secrétaire Général s'octroie une
indemnité de rupture conventionnelle qu'il justifie par son départ à la Confédération, alors que la
CGT a toujours refusé l'idée même de la rupture conventionnelle ? N'est ce pas là une preuve du
mépris des valeurs de la CGT par le Secrétaire Général lui même ?
Aujourd'hui, nous prenons la plume volontairement pour vous alerter et vous exprimer la perte
totale de confiance du syndicat CGT Capgemini, envers la « direction » actuelle de la CGT.
Nos syndiqué(e)s vous demandent aujourd'hui solennellement de prendre toute la mesure de la
crise que nous traversons et qui ne pourra que s'aggraver si rien n'est fait pour changer
radicalement la gouvernance de la CGT. La seule réponse qui, à nos yeux trouvera tout son crédit,
est l'exigence de la démission de Thierry Lepaon puis de la tenue d'un Congrès extraordinaire
confédéral dans les plus brefs délais, afin de changer de gouvernance, de remettre en ordre le
fonctionnement de nos instances « dirigeantes » et fixer des orientations politiques claires et
adaptées à la radicalisation des attaques patronales à l'encontre du monde du travail.

Déclaration de l’Union de Luttes des Unions locales CGT
du Bassin Minier Ouest du Pas-de-Calais (Béthunois)
Le 11 décembre 2014
Une fois de plus, quand il y a une situation de crise, c’est encore la base qui va sauver la CGT.
Les basses manoeuvres organisées contre la CGT par les chiens de garde du capitalisme, pour affaiblir notre syndicat, doivent nous inciter à resserrer nos rangs autour de nos valeurs de classe et de masse, dans l’intérêt des travailleurs, contre le réformisme et l’entrisme.
Depuis des années, la CGT est la cible quand d’autres syndicats plus réformistes et plus réformateurs, se contentent de signer des accords qui vont à l’encontre des revendications des salariés. La CGT, pour préserver la nécessaire unité des salariés, confrontés à des reculs sociaux et des attaques cinglantes contre leurs droits, acquis et conquis, a toujours su se taire face à des détracteurs et manipulateurs de l’information.
Si le métier de journaliste est noble, pour autant il est rarement objectif mais souvent subjectif selon des intérêts à défendre. Mais si les journalistes ( heureusement ils ne sont pas tous-tes à mettre dans le même panier) et chefs des rédactions, savent souvent souffler le froid et le chaud, en dénonçant les corporatismes et les soi-disant positions conservatrices et figées de la CGT… dénoncer leur corporatisme et leurs avantages qui les rendent « intouchables »… restent un sujet tabou, aussi peuvent-ils à souhait utiliser les média-mensonges pour créer l’événement, sans jamais se soucier des dégâts collatéraux et des conséquences.
Ces chiens de garde du capitalisme n’ont pas à s’immiscer dans nos affaires car nous pourrions très bien nous immiscer dans les leurs et dans leur fonctionnement et financement.
Ceci dit, il est certain que la situation que nous vivons est très désagréable, même si nous les bases, nous n’avons rien à nous reprocher.
Si Thierry Lepaon a commis des fautes inexcusables, et si elles étaient avérées et démontrées, il ne peut être le second fusible après Eric Lafont qui a quitté ses fonctions d’administrateur et trésorier de la Confédération. Nous considérons que l’ensemble de la direction confédérale doit elle aussi assumer ses responsabilités, comme d’ailleurs l’ancienne direction confédérale et les directions des fédérations.
Car c’est bien la réforme et la restructuration de la CGT dans son ensemble, acceptées malgré une forte opposition, pour se calquer sur le modèle réformiste de la Cfdt, qui nous ont amenés à cette situation de crise de notre actuelle confédération, et à l’élargissement du fossé qui sépare la base qui assure la stabilité de la pyramide, et le haut de cet édifice.
Il suffit de relire la Charte d’Amiens pour comprendre qu’actuellement la CGT marche sur sa tête en oubliant ses jambes et ses bras, une tête qui semble avoir oubliée les raisons fondamentales de la création de la CGT il y a 120 ans et son organisation, il y a 110 ans.
Aujourd’hui, nous vivons un scénario incroyable qui pose débat, celui des alliances entre fédérations pro Lepaon pour faire face à l’alliance des fédérations anti Lepaon, elles en sont à un tel point de rupture avec la démocratie syndicale, qu’elles en oublient l’essentiel, la base et les syndiqués-es de la CGT, ceux sans qui la CGT ne pourraient plus fonctionner ou vivre.
Thierry Lepaon a peut-être eu des goûts de ministre, mais n’est-ce pas normal quand pendant des années il fût coupé des réalités, en siégeant à côté des « gens importants » dans diverses instances ? Passer du statut d’ouvrier au statut de dirigeant ou de l’inconfort de l’usine au confort d’un bureau, pousse naturellement à cette situation, sauf si des camarades ramènent les camarades à la réalité, ce que les membres de la direction confédérale n’ont pas fait.
Quoi qu’il en soit, le camarade Lepaon avec ses défauts, mais il doit quand même avoir des qualités malgré les propos entendus, n’est pas le seul dirigeant de la CGT à Montreuil qui a un train de vie plus que confortable et certains avantages liés à la fonction de dirigeants, même s’il n’y a pas qu’à Montreuil… rassurons-nous.
Toutes les erreurs constatées et les forfaitures avérées, doivent nous servir et pas nous enfoncer dans le doute, dans l’intérêt des centaines de milliers de syndiqués et des millions de travailleurs.
Le système mis en place pour restructurer la CGT est à revoir et à repenser car il crée de la division et surtout une aristocratie syndicale nuisible à nos intérêts de syndiqués-es et de travailleurs.
Le cogétise est une aberration qui sanctionne ceux qui luttent et organisent la défense des travailleurs à la base mais satisfait bien ceux qui ne luttent pas et n’organisent pas la défense des travailleurs, et intègrent sans contrôle possible, les isolés dans leur syndicat.
Le cogitiel, quant à lui, c’est une terrible arme contre les structures de proximité qui pratiquent la démocratie syndicale, mais aussi un grand danger lié au fichage des adhérents, comme s’il n’y avait plus de confiance entre la base et la tête.
La fusion des fédérations dans de grosses fédérations multi-professionnelles, va créer des monopoles dirigés par les gros et puissants syndicats au détriment des syndicats plus petits et donc plus faibles.
La modification de la Presse écrite CGT n’est pas concluante et conduit à sa disparition de son format papier au profit du format électronique, donc à l’individualisme.
La réforme des structures de proximité (UL, UD, US) au profit d’entités territoriales non plus interprofessionnelles mais multi-professionnelles au niveau des régions et de micro territoires, va créer un affaiblissement de la CGT et donc un affaiblissement de la démocratie syndicale.
Aussi, avec les affaires qui nous secouent au point de nous avoir fait douter, le pot-au-rose a été dévoilé, avec toutes ces réformes structurelles et politiques dans la CGT, la lutte des places a commencé.
Nous sommes aujourd’hui persuadés que seul un congrès ouvert à la base et non pas arrangé autour d’une poignée de dirigeants, peut sauver la grande CGT et ses valeurs de classe, de fraternité et d’internationalisme.
Nous sommes persuadés que cela n’est possible qu’avec une nouvelle équipe dirigeante soudée et intègre, issue du rang et non des stratégies bureaucratiques et corporatistes. Une équipe à qui irait notre confiance après cette tourmente juchée de violences, au moment même où le patronat, le capital, le pouvoir, la droite et l’extrême-droite sont dans une offensive antisociale gravissime pour les intérêts des travailleurs qu’ils soient du public, du privé, retraités ou sans emplois.
Aussi, la démission de l’ensemble du bureau confédéral, remplacé le temps nécessaire par des camarades mandatés par le CCN, qui auront comme tâche de gérer la situation d’urgence et l’organisation d’un congrès démocratique sur les valeurs de la CGT… est d’actualité vu la situation.
Il ne peut en être autrement, notamment quand même le CHSCT de la Confédération, s’inquiète de cette situation qui dégrade les conditions de travail et de la mauvaise ambiance dans la structure même de la CGT.
Nous ne voulons la tête de personne, même si certains ont des méthodes de petits patrons.
Nous voulons le respect des syndiqués-es, de la démocratie et des valeurs historiques de la CGT quand beaucoup trop selon nous, ont des vues panoramiques avec la tête dans les étoiles alors que nous sommes au fourneau et confrontés à la réalité sociale de notre classe opprimée un peu plus chaque jour.
La CGT appartient à ses syndiqués-es et à personne d’autre ! Elle doit être souveraine dans ses décisions mais toujours en lien avec les revendications des travailleurs, donc à l’écoute de sa base.
La CGT doit remarcher sur ses pieds !
Salutations fraternelles.