Le droit de grève dans le privé

Le droit de grève en France est :

- un droit garanti par la Constitution,

-  un droit individuel des salariés.

Bref, c’est une liberté individuelle.

À contrario de ce qui est annoncé dans nombre

d’entreprises, le droit de grève n’est pas un

droit réservé aux organisations syndicales.

Le droit de grève est donc un droit individuel et

aucun salarié ni aucun citoyen ne peut priver un

autre salarié de sa liberté de faire grève.

Qui peut faire grève ?

Tout salarié, syndiqué ou non a le droit de

faire grève dans son entreprise dès l’instant où il

obéit à un mot d’ordre de grève formulé au plan

national.

Exemple : Dans une entreprise ne comportant qu’un seul

salarié, celui-ci a le droit de faire grève s’il répond à un

mot d’ordre de grève national. Des salariés peuvent cesser

le travail dans le cadre d’une grève nationale interprofessionnelle

s’il s’agit de soutenir des revendications professionnelles

: défense des retraites, refus des blocages des

salaires ou de la réduction du temps de travail.

Le salarié doit-il se déclarer

gréviste ?

Oui, c’est au salarié absent de son poste de travail

de justifier cette absence, en l’occurrence par sa

participation à la grève. L’employeur ne peut présumer

qu’en salarié absent est gréviste. Il doit lui

demander les motifs de son absence.

Un gréviste peut-il être sanctionné ?

Non, un salarié ne peut être sanctionné ou licencié

en raison de l’exercice normal du droit de grève.

Une telle sanction ou licenciement serait nul.